Vision - New Nordic Leadership som bevægelse og mindset
New Nordic Leadership Institutes mål er at afdække, konceptualisere og udbrede skandinavisk ledelse og forretningsførelse. Vi ser Skandinavisk ledelse som en synergi af forskellige kulturelle og samfundsmæssige strømninger, der både har rødder i andelsbevægelsen, vores demokratiske institutioner og enkeltstående individer samt virksomheder, der har gjort noget særligt.
New Nordic Leadership Institute vil, sammen med andre der brænder for det nordiske, understøtte skabelsen af et enkle, bæredygtige og konkurrencedygtige ledelseskoncepter og tilgange til organisations- og samfundsudvikling i stil med den enkelthed, der kendetegner nordisk design, kunst og livsform. New Nordic Leadership Institute forsøger at integrere CSR og implementering af strategier med tillidsbaseret ledelse. Vi tror på at en nordisk tilgang til ledelse og livsform kan vende det øgede pres, som mange medarbejdere føler i dag, til en positiv energi, der gør os i stand til at håndtere den øgede konkurrence og de udfordringer som virksomheder og organisationer står overfor i fremtiden.
Vores arbejde tager afsæt i forskning, der dokumenterer at den involverende ledelsestilgang, som er kendetegnende for de skandinaviske lande, er den, som giver mest gevinst på bundlinjen samt de mest tilfredse medarbejdere og kunder. Den forskning udfordrer vi og videreudvikler på i samarbejde med vores netværk og samarbejdspartnere.
Et bud, til debat, på ny nordisk ledelse kunne være:
Set fra lederens synsvinkel
En leder, der praktiserer ny nordisk ledelse, har både fokus på hvad der er bedst for virksomheden, samfundet og den enkelte medarbejder. Han/hun kan udøve en høj grad af involvering uden at miste styringen, og styre uden at dræbe ejerskabet til de indsatser der understøtter virksomhedens strategiske mål.
Set fra medarbejdernes synsvinkel
Medarbejdere, der arbejder i en organisation som er gennemsyret af New Nordic Leadership, oplever at man arbejder for fælles mål og at der er en høj grad af selvledelse. I en organisation som er inspireret af nordisk ledelse og mindset er graden af innovation høj og man får energi af at gå på arbejde.
Vision - udbredelse af skandinaviske værdier og samfundssyn
Undersøgelser og erfaringer fra skandinaviske virksomheder i udlandet viser, at de både skaber effektive løsninger og medarbejdertrivsel. Byggestenen i dette arbejde er inddragelse, tillid og uddelegering modsat ledelsestraditioner med en bureaukratisk og hierarkisk tilgang og meget lidt uddelegering af beslutningskompetencerne.
New Nordic Leadership Institutes mål er at afdække, konceptualisere og udbrede skandinavisk ledelse og forretningsførelse. Vi ser Skandinavisk ledelse som en synergi af forskellige kulturelle og samfundsmæssige strømninger, der både har rødder i andelsbevægelsen, vores demokratiske institutioner og enkeltstående individer samt virksomheder, der har gjort noget særligt.
New Nordic Leadership Institute vil, sammen med andre der brænder for det nordiske, understøtte skabelsen af et enkle, bæredygtige og konkurrencedygtige ledelseskoncepter og tilgange til organisations- og samfundsudvikling i stil med den enkelthed, der kendetegner nordisk design, kunst og livsform. New Nordic Leadership Institute forsøger at integrere CSR og implementering af strategier med tillidsbaseret ledelse. Vi tror på at en nordisk tilgang til ledelse og livsform kan vende det øgede pres, som mange medarbejdere føler i dag, til en positiv energi, der gør os i stand til at håndtere den øgede konkurrence og de udfordringer som virksomheder og organisationer står overfor i fremtiden.
Vores arbejde tager afsæt i forskning, der dokumenterer at den involverende ledelsestilgang, som er kendetegnende for de skandinaviske lande, er den, som giver mest gevinst på bundlinjen samt de mest tilfredse medarbejdere og kunder. Den forskning udfordrer vi og videreudvikler på i samarbejde med vores netværk og samarbejdspartnere.
Et bud, til debat, på ny nordisk ledelse kunne være:
Set fra lederens synsvinkel
En leder, der praktiserer ny nordisk ledelse, har både fokus på hvad der er bedst for virksomheden, samfundet og den enkelte medarbejder. Han/hun kan udøve en høj grad af involvering uden at miste styringen, og styre uden at dræbe ejerskabet til de indsatser der understøtter virksomhedens strategiske mål.
Set fra medarbejdernes synsvinkel
Medarbejdere, der arbejder i en organisation som er gennemsyret af New Nordic Leadership, oplever at man arbejder for fælles mål og at der er en høj grad af selvledelse. I en organisation som er inspireret af nordisk ledelse og mindset er graden af innovation høj og man får energi af at gå på arbejde.
Vision - udbredelse af skandinaviske værdier og samfundssyn
Undersøgelser og erfaringer fra skandinaviske virksomheder i udlandet viser, at de både skaber effektive løsninger og medarbejdertrivsel. Byggestenen i dette arbejde er inddragelse, tillid og uddelegering modsat ledelsestraditioner med en bureaukratisk og hierarkisk tilgang og meget lidt uddelegering af beslutningskompetencerne.